Como trabajo dentro del sistema de la ONU, prefiero quedar en el anonimato.
Hay dos tipos de personal en mi agencia de la ONU: personal de servicios generales (“personal G”) y personal profesional (“personal P”). El primer paso será decidir qué tipo de personal quiere ser.
El personal de G son básicamente los tipos que mantienen el sistema en funcionamiento: más comúnmente secretarias, técnicos, personal de mantenimiento, pero también empacadores de almacén, cocineros, etc. Solo se reclutan localmente en el lugar de destino.
Algunos ejemplos (para nada exhaustivos):
Una secretaria típica sería un G-4. En la actualidad, se les conoce como “Asistentes de equipo”, que cubren una amplia gama de tareas administrativas, incluidos arreglos de viaje, archivo, organización de talleres, etc. En áreas más técnicas, un técnico de laboratorio o electricista también estaría cerca de G-3 o G -4 . Con experiencia, pueden convertirse en G-5.
Un G-5 generalmente es el asistente de un Director en lugar de un Jefe de Sección (el Director generalmente es el jefe de 3–5 Jefes de Sección dentro de una División), o su trabajo es algo más específico y / o técnico . Un G-6 será un técnico con mucha experiencia o un asistente administrativo que se ocupará de asuntos divisionales importantes como reclutamiento, presupuesto y finanzas, planificación de recursos, etc.
En el extremo inferior, un G-1 será, por ejemplo, un empacador de almacén, un G-2 un asistente de laboratorio (principalmente limpiando el laboratorio), y G-3 sería un cocinero, mensajero de correo, técnico de laboratorio junior y, a menudo, una entrada -nivel de nivel para los recién llegados a trabajos G-4 .
La otra categoría es el personal P:
Con mayor frecuencia serán científicos o técnicos superiores, ingenieros, traductores o administradores superiores de entidades que involucren a cientos de personas. El personal de P es reclutado de todo el mundo y paga mucho más que el personal de G; sin embargo, su permanencia en la agencia de la ONU generalmente se limita a varios años (con excepciones). Casi todos los gerentes están en el nivel P-4- o P-5 , directores divisionales D-1 o D-2. El “personal D” rara vez se utiliza, los directores “cuentan como personal P”.
Los jóvenes graduados con la formación científica adecuada a menudo comenzarán como P-1 (realmente recién salidos de la escuela, sin experiencia). P-2 es, por ejemplo, un científico junior con algo de experiencia, y P-3 un grado bastante amplio de personal establecido con experiencia de rutina. Los científicos superiores son a menudo P-4, igual a los gerentes junior (por ejemplo, líderes de equipo).
Entonces, de lo anterior, su primera pregunta es: ¿ G o P? Personalmente, tengo la suerte de vivir en una ciudad con una agencia de la ONU y trabajar allí como personal de G, que ya paga muy bien.
Si. El pago es bueno. Esa es una razón por la cual no es nada fácil ingresar al sistema de la ONU. Mucha gente quiere entrar. Y las vacantes casi siempre se distribuyen entre las personas que ya están allí.
Ahora entenderás por qué fui anónimo. Es casi imposible entrar sin un “abridor de puerta” , ya sea nivel G o P. Los procesos de reclutamiento entre las categorías de personal difieren considerablemente, y dado que soy un miembro del personal de Servicios Generales, mis líneas adicionales serán más desde la perspectiva del personal G.
En mi caso, fue un amigo de mi papá desde hace mucho tiempo dentro del sistema que me dijo exactamente qué escribir en el formulario de historial personal en línea (jerga de las Naciones Unidas para CV), cómo escribirlo y dónde exactamente enviarlo (sí , en ese momento todavía lo envié por correo. Él o ella me dijeron qué ponerme, qué preguntas esperar, etc. Con la ayuda de esta persona (y él / ella me “apoyó” internamente), logré obtener un contrato G-3 a corto plazo durante tres meses. Un humilde trabajo de asistente de secretaria con muchas fotocopias y tareas de oficina realmente bastante mundanas. Pero me pagó más de $ 2,000 p / m – NET! (2005)
Continué durante casi cinco años de contratos a corto plazo. Nunca fui “demasiado bueno” para fotocopiar documentos gruesos o cajas de embalaje si las necesidades de la oficina lo requerían. Debe mostrar disposición y dedicación, y soportar el miedo a su próxima extensión de contrato, posiblemente por años. También aprende muchas cosas interesantes, aprende lo que se necesita aquí y puede aplicar ese conocimiento. En general, debe estar dispuesto a comer pastel humilde, lo que no significa que permita que la gente le cague encima. Pero no considere ninguna tarea mundana “debajo de usted” al principio.
También debe prepararse para cambiar inicialmente de trabajo a menudo. Al principio, siempre fui la parada provisional para esta secretaria en licencia de maternidad, esa señora enferma, este tipo en una reasignación de desarrollo profesional. Eso es genial. Aprendes rápidamente muchas cosas diferentes.
Pero una vez que haya logrado ingresar al sistema y demostrar su valía durante un tiempo, el paso más importante es obtener un contrato a plazo fijo. El proceso de reclutamiento para contratos a corto plazo es comparativamente poco burocrático, diseñado para obtener rápidamente reemplazos para el personal en licencia por enfermedad / otras asignaciones / que se han retirado, etc.
Sin embargo, por un plazo fijo , debe solicitar formalmente el trabajo anunciado oficialmente en el sitio web de la agencia de la ONU. Competirá contra docenas de internos y cientos de externos (cuyas posibilidades son insignificantes). Debe “temer” a los competidores internos más …
A menudo, habrá hecho un gran trabajo en su publicación temporal, pero ahora ha llegado el momento de que se anuncie oficialmente. Quizás el tipo al que has estado reemplazando (porque él mismo era temporal en un nivel de grado más alto) ahora obtuvo el “trabajo más alto de verdad”, y ahora puedes hacer lo mismo. ¡Solicita tu propio trabajo! Para conseguirlo de verdad.
Te enfrentarás al hecho de que otros 360 también quieren ese trabajo. Pero como ya ha mantenido la silla caliente en el escritorio por un tiempo, sus posibilidades de obtenerla son muy, muy altas si ha hecho un buen trabajo. Sin embargo, nunca son 100%.
Y te enfrentarás a … esperar.
Obtener un término fijo como Personal de Servicios Generales (profesional menos) lo recompensa con un contrato muy sólido y una seguridad laboral muy alta. Pero entre hacer clic en el botón de enviar su solicitud y ser entrevistado (ya sea para el trabajo en el que ya se encuentra, u otro, si está invitado a una entrevista), pueden pasar fácilmente tres meses . Cuando salga de la entrevista sintiéndose bastante confiado, aún debe prepararse para esperar entre dos meses y medio y cuatro meses para recibir ese valioso correo electrónico que le informa que obtuvo el trabajo. Seriamente. Sé paciente.
También es posible que sepa de antemano que su trabajo actual tiene una marca de tiempo (licencia de maternidad, ella regresará), por lo que solicitará muchos otros trabajos que no sean el actual, los que ya se anunciaron en el sistema. Prepárese para enviar unas 25 solicitudes de empleo y asistir a 7 entrevistas antes de recibir el “¡Sí, bebé!” (Mi experiencia)
Wow … no estoy seguro de cuán enfocado fue este artículo … Lo escribo hoy porque tuve el privilegio de ser promovido recientemente a un nivel superior de personal de G. Y tengo un contrato seguro a largo plazo. Ha sido una gran batalla dentro del sistema de la ONU llegar a donde estoy ahora. Y todavía puedo avanzar más, pero ahora descansaré un poco.
¡Buena suerte, solicitantes! Tal vez mi información anterior te dé ideas útiles …
