Hasta cierto punto, Brighton Greens ciertamente ofreció a nuestros medios y partidos rivales mucho para burlarse de ella: Caroline Lucas, su única parlamentaria, ha expresado su total insatisfacción por algunas de las decisiones tomadas por el consejo de Brighton & Hove. [6] Los Verdes eran, sin embargo, un partido minoritario y no necesariamente tomaron las decisiones, ya que los consejeros laboristas y conservadores los encerraron. [1]
Sin embargo, tengamos algunos antecedentes sobre este tema, antes de hacer suposiciones salvajes.
Desde la perspectiva del Partido Verde, el quid de la cuestión se basa en el hecho de que las desigualdades salariales dentro del consejo habían sido ignoradas por las administraciones anteriores durante muchos años. [2] Los trabajadores locales de basura (en su mayoría hombres), por ejemplo, disfrutaron de bonificaciones y pagos fuera de horario, mientras que los trabajadores de cuidado (nuevamente en su mayoría hombres) recibieron ciertas asignaciones, mientras estaban en el camino. El personal del consejo clerical (en su mayoría mujeres) históricamente había sido mal pagado. Este estado de cosas, si no se modifica, podría haber llevado fácilmente a una acción legal costosa por parte del personal afectado.
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Temiendo una reacción violenta por parte de los trabajadores de basura y cuidado, el consejo básicamente no había hecho casi nada sobre este desequilibrio: el pago estándar se igualaba, mientras que las bonificaciones y subsidios no.
El Partido Verde, cuando fue elegido en 2011, decidió valientemente enfrentar estos problemas de frente introduciendo una ‘vida Compromiso salarial para todos los trabajadores del consejo, al tiempo que elimina la complicada estructura de bonificaciones y subsidios, lo que permite una comparación más fácil de los salarios entre los numerosos departamentos del consejo. A la luz de esto y los recortes insoportables a los presupuestos locales, forzados por la coalición Con-Dem, el consejo se vio obligado a tomar decisiones impopulares, molestando a una minoría de empleados del consejo, mientras que en general beneficiaba a otros empleados, particularmente al personal administrativo. De hecho, el salario básico había aumentado para todos, pero la ausencia de subsidios significaba que una minoría de trabajadores perdía y esto incluía a los trabajadores de recolección de basura.
Cuando no se recoge la basura, es un problema muy visible que nunca se tolera votar en ningún lugar y, de hecho, ha habido alteraciones similares en otras ciudades británicas en el pasado. [3]
Por supuesto, nuestros medios de comunicación sesgados y el público con voto desinformado pasarán por alto cualquier logro del Consejo Verde, no menos importante en relación con la desigualdad salarial de larga data. [4]
Podría haberse manejado mejor la situación, sin duda, pero estas circunstancias complejas no justificaron una barra invertida de los medios tan unilateral .
Los últimos meses han visto un aumento en la membresía del Partido Verde, que en sí mismo no garantiza el éxito en las próximas elecciones, pero otros partidos, particularmente los laboristas y los demócratas liberales, sienten el calor y no me sorprendería si esto un solo tema se usa continuamente para ridiculizar y difamar al Partido Verde hasta el momento de las elecciones.
Hablando personalmente, nada de esto tendrá influencia en si votaré a Green en las próximas elecciones o no.
Así es como juegan los grandes en el mundo de la política y estoy seguro de que los Verdes aprenderán rápido.
Notas
[1] Elección del Ayuntamiento de Brighton y Hove, 2011
[2] Igualdad salarial y trabajadores del consejo
[3] La huelga de bin Leeds termina después de tres meses
[4] Logros de Brighton y Hove Green 2011-2013
[5] Brighton & Hove Green Party
[6] Gran división en el Partido Verde cuando Caroline Lucas se une a la huelga salvaje de Brighton