El permiso parental compartido permite a las nuevas madres, padres, parejas y personas que pasan por adopción decidir cómo quieren compartir el tiempo libre con su hijo una vez que él o ella nazca o sea adoptado. Las primeras dos semanas después del nacimiento o la adopción aún deben ser retiradas por la madre, pero los padres pueden elegir cómo compartir las próximas 50 semanas fuera del trabajo.
Elegibilidad
Para calificar para el permiso parental compartido, la madre o la pareja deben ser:
- ¿Cuáles serían los resultados de un gobierno laborista liderado por Corbyn?
- ¿Por qué el UKIP no es tan sofisticado como algunos partidos de extrema derecha en la UE, como el Front National?
- ¿Por qué a Jeremy Corbyn le cuesta tanto los medios?
- ¿Cuán similares son ideológicamente la derecha del laborismo y la izquierda de los demócratas liberales?
- ¿En qué circunstancias podría haber otra elección general en el Reino Unido este año?
- elegible para el derecho de maternidad o adopción.
- ha estado trabajando durante al menos 26 semanas al final de la semana 15 antes de la fecha de parto / adopción del niño.
- haber trabajado durante al menos 26 semanas de las 66 semanas anteriores a la fecha de vencimiento / adopción.
- haber ganado al menos £ 390 en total en 13 de esas 66 semanas.
Algunas reglas
Los padres que toman licencia parental compartida deben cumplir algunas condiciones:
- el permiso parental compartido debe tomarse dentro de un año a partir de la fecha de nacimiento o adopción.
- No es necesario tomarlo en un bloque. Si se separa en varios bloques, debe tomarse en bloques de semana completa, no en días impares.
- Se pueden solicitar hasta 3 bloques de licencia parental (vale la pena señalar que los empleadores no tienen que permitir que se separe el tiempo si va a afectar las necesidades del negocio, pero no pueden rechazar una solicitud de licencia continua para tomarse en una cuadra).
Para obtener más información, consulte esta guía de CharlieHR.