De las personas que no creen que las ganancias y el valor para los accionistas deberían ser las principales medidas del éxito corporativo, ¿cuáles creen que deberían ser las métricas del éxito corporativo?

Creo que muy pocos tienen problemas con la obtención de ganancias, pero cuando se convierte en el único objetivo, reciben muchas críticas. Creo que se deben incluir pocas otras consideraciones en las métricas de éxito de una empresa. Cuánto valor está creando para las partes interesadas (clientes, socios, empleados, la sociedad en general) y qué tan sostenible debe considerarse el modelo de negocio. No debe ser un comportamiento de búsqueda de rentas: el precio que está cobrando no debe ser más que el valor que está creando (google es un ejemplo) El daño colateral que está haciendo en forma de contaminación debe minimizarse o contabilizarse / compensarse. La valoración de la compañía generalmente supone flujos de efectivo futuros indefinidos e incluso un crecimiento de ganancias indefinido. Pero muy pocas compañías viven más de 50 años, por lo que la mayoría de las compañías están sobrevaloradas. Uno de los objetivos de una empresa exitosa debe ser la destrucción creativa: salir de viejos negocios para evitar la muerte.