Trabaja en la apariencia.
La orientación sexual no es inmediatamente obvia. Tampoco lo es el grupo sanguíneo. Ningún visitante de su lugar de trabajo puede darse cuenta de un vistazo. Por lo tanto, no haga estas preguntas en el formulario de solicitud de empleo, si no desea problemas.
Si miras a una persona de herencia británica y a una persona de herencia francesa y no puedes distinguirlos, entonces no importa. Si se encuentra en Quebec, y una persona habla francés con acento inglés y la otra habla inglés con acento francés, entonces PUEDE distinguirlos, y son dos grupos separados.
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Compare su lugar de trabajo con la comunidad circundante. Si su oficina en Boston es completamente hispana además del hombre blanco, entonces no refleja la comunidad. Si recluta localmente, entonces nos preguntaremos cómo se produce esta mezcla. Quizás hay razones lógicas. Quizás todos son expatriados, porque esta es la sucursal de una empresa de Perú. O es una empresa de importación y exportación que se ocupa de Argentina, y que busca fluidez en español, esto es simplemente lo que obtienes.
Si la minoría es muy pequeña, simplemente ignórela. Si su lugar de trabajo es pequeño, obtendrá más libertad de acción. Si (solo supongo que aquí) el 2% de las personas en Phoenix son jengibres, y no tienes ninguno en tu oficina de 20 personas, entonces olvídalo. Nadie espera que las cuotas estrictas coincidan con su lugar de trabajo con la comunidad. Si su fábrica en Edimburgo con 2000 personas no tiene jengibre a pesar de que la población de ese país es un 12% de jengibre, entonces quizás sea algo que debería considerar un poco más.