Gracias por el A2A.
Los políticos que conozco bien porque trabajé para ellos han estado a nivel estatal: senadores y delegados estatales; gobernadores; jefes de agencia; jueces Pero diría que psicológicamente hablando, se dividen en tres grupos principales de motivación: Poder; Ideología; y atención.
Los más fáciles para trabajar son aquellos que se postulan para un cargo porque les da poder. Por lo general, tienen agendas claras, y aprenden el sistema desde el principio y saben cómo abrirse paso a través de él. Tienden a ser carismáticos y a muchos de ellos realmente les gustan las personas. La mayoría de ellos son súper inteligentes. Lo mejor de todo, (para mí) si encuentran a un miembro del personal que entiende que una faceta principal de su trabajo es hacer que se vean bien, entonces tratan a ese miembro del personal como oro sólido. He trabajado para al menos ocho políticos que tienen el poder como su enfoque principal, y he disfrutado trabajando para cada uno de ellos (incluso el que se dejó llevar un poco y aterrizó por un período en la penitenciaría federal).
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Es una especie de cambio si es más difícil trabajar para alguien que se postula para un cargo para cambiar el mundo o alguien que se postula para un cargo porque les encanta el centro de atención. Supongo que elegiría Atención como la próxima forma más fácil de trabajar. Un político que se postula para un cargo porque les gusta ser el centro de atención suele ser egocéntrico, pero no terriblemente profundo. Y nuevamente, si él o ella reconoce el valor de un miembro del personal que puede hacer la mayor parte del trabajo por ellos y aún así dejarlos brillar, entonces a menudo tratan a ese miembro del personal muy bien. Por otro lado, los políticos que anhelan atención constantemente pueden terminar pareciendo idiotas en la prensa, sin importar lo que haga un empleado inteligente. A veces pueden no tener idea de cómo se están encontrando realmente. Es una especie de mentalidad “No existe la mala publicidad”.
Los políticos que están psicológicamente motivados por la ideología pueden ser muy difíciles de trabajar, aunque trabajé para una mujer encantadora que no solo era una santa, sino una idealista y la adoraba. Una de mis personas favoritas. Pero a veces los políticos que tienen una o dos causas y se han postulado para cambiar el mundo son bastante dolorosos para un miembro del personal porque ven el mundo en términos de su problema y nada más parece importar. Es difícil llevarlos a reuniones que no aborden su causa. Pueden dispararse en tangentes extrañas en discursos en el piso o hacer que trabajes durante horas en la biblioteca jurídica investigando su problema cuando ni siquiera se ha presentado un proyecto de ley.
Probablemente hay otras razones por las cuales las personas se postulan para un cargo. Tradición familiar o incluso dinero, pero los políticos para los que he trabajado parecen caer aproximadamente en esas tres categorías. Entonces diría que esas razones psicológicas que motivan a las personas a postularse para un cargo también tienden a ser la raíz de sus procesos de toma de decisiones. Los objetivos de uno alimentarían al otro.