¿Los movimientos de la empresa social y el capitalismo consciente en combinación con software potenciador como Better Means, Asana y / o Trello, reflejan un resultado predecible de eventualmente tener una economía sin fines de lucro o una sociedad sin accionistas?

Al leer esta respuesta y repensar esta pregunta, decidí que Trello y Asana deberían ser eliminados de la pregunta. En lugar de editar la pregunta, que ahora tiene una respuesta que aborda la parte de la pregunta de Trello y Asana, he decidido comenzar una nueva pregunta. Aparte de la parte de Trello y Asana de su respuesta que estoy comentando sobre su respuesta, sería aplicable a la nueva pregunta que ya he publicado. Como una manera de ser respetuoso con el tiempo que tomó para responder mi pregunta una vez que veo que su respuesta se comparte en la nueva pregunta, me gustaría eliminar esta pregunta para evitar la superposición de preguntas. Su respuesta y ayuda son apreciadas, con su ayuda me gustaría evitar futuras confusiones para aquellos que buscan responder a mi pregunta (que claramente necesitaba enfoque 0 al eliminar esta pregunta al encontrar su respuesta en la nueva pregunta.

Asana y Trello son medios de comunicación; No veo cómo reestructurarían la propiedad de las empresas, o por qué deberían hacer que las personas no estén interesadas en ver un retorno de su inversión.

Vi el lindo video de YouTube de BetterMeans, y sugieren que sustituyamos la toma de decisiones representativa con una discusión democrática. El problema con la discusión, algo que James Madison reconoció en Federalist 10, es que no se adapta bien al tamaño. Una persona solo tiene tanto tiempo que puede pasar escuchando a otros, y ¿le gustaría que su programador pase todo su tiempo leyendo y comentando sobre lo que se puede hacer en lugar de hacer algo? Las democracias pequeñas funcionan mucho mejor que las grandes porque no tienen que pasar tanto tiempo discutiendo y votando sobre las cosas. Esto hace que sea poco probable que tenga aplicaciones serias para corporaciones con miles de empleados repartidos por todo el mundo.

Dicho esto, lo que hará BetterMeans es reducir los costos de tener asociaciones más grandes; en lugar de 2 o 3 personas, las empresas pueden ser propiedad de 10 a 15 en sociedad, porque es más fácil comunicarse con un número mayor (aunque todavía pequeño) de personas. Del mismo modo, un grupo de trabajo de 10 empleados podría usar BetterMeans para resolver un problema particular que les asignó la gerencia. De esta manera, BM complementa una estructura jerárquica al proporcionar nodos flexibles dentro de ella.

BM no hace nada nuevo, de verdad; solo permite que unas pocas personas más participen fácilmente en algo que ya podría hacerse. Esto no es para minimizarlo: se ve genial, y estoy seguro de que algunas personas en algún lugar lo emplearán para un buen uso. Simplemente creo que es increíblemente probable que el uso que le den sea para aumentar la productividad y la rentabilidad.