Capitalismo: ¿cuánta desigualdad de ingresos es justa?


La lista de países por igualdad de ingresos ofrece una idea inicial.
El problema es permitir que el talento y las fuertes contribuciones a la sociedad sean recompensados ​​a un nivel que aliente el esfuerzo y la dedicación que requiere tal logro. Al observar los países, uno se da cuenta de que los bajos valores del índice de Gini provienen de países no conocidos por su innovación técnica y creatividad. Recompensar a un médico por su largo ciclo educativo es justo. Recompensar a un emprendedor por su innovación y toma de riesgos necesarios para comenzar un negocio completamente nuevo o incluso una industria es justo. Por otro lado, recompensar a los políticos por la corrupción es injusto. Los factores complejos que deben considerarse para establecer un objetivo son tales que no se puede establecer un número fijo. Usando Page on Economicdynamics.org como guía, los impuestos sobre los ingresos superiores suficientes para llevar el índice de Gini a quizás 35 deberían producir un valor de referencia para el perfil de ingresos de una nación.

Este artículo analiza el problema de la imposición óptima de los ingresos laborales más altos. Desarrollamos un modelo donde los ingresos superiores responden a las tasas impositivas marginales a través de tres canales: (1) el canal estándar del lado de la oferta
a través de la reducción de la actividad económica, (2) el canal de evasión de impuestos, (3) el canal de negociación de compensación a través de los esfuerzos para influir en el entorno de pago propio. Derivamos la fórmula óptima de la tasa impositiva máxima en función de las tres elasticidades correspondientes a esos tres canales de respuestas. La primera elasticidad (lado de la oferta) es el único factor real que limita las tasas impositivas máximas óptimas. El sistema fiscal óptimo debe diseñarse para minimizar la segunda elasticidad (evitación) a través de la aplicación de impuestos y la neutralidad fiscal en todas las formas de ingresos, en cuyo caso la segunda elasticidad se vuelve irrelevante. La tasa impositiva máxima óptima aumenta con la tercera elasticidad (negociación) ya que los esfuerzos de negociación son de suma cero en total. Luego analizamos los datos de ingresos y tasas impositivas más altos en 18 países de la OCDE. Existe una fuerte correlación entre los recortes en las tasas impositivas máximas y los aumentos en las participaciones de ingresos superiores al 1% desde 1975, lo que implica que la elasticidad general es grande. Pero los mayores aumentos en la participación del ingreso no se han traducido en un mayor crecimiento económico, consistente con el modelo de negociación de suma cero. Esto sugiere que la primera elasticidad es de tamaño modesto y que el efecto general proviene principalmente de la tercera elasticidad. En consecuencia, las tasas impositivas máximas socialmente óptimas posiblemente podrían ser mucho más altas de lo que comúnmente se supone.

Una pregunta más adecuada sería:

¿Por qué la desigualdad es un ingrediente esencial del capitalismo?


Afán de lucro:

Las personas están motivadas por el incentivo de ganancias. ¿No lo dirías tú? Este es un principio básico del capitalismo. Por ejemplo, los emprendedores se involucran en empresas arriesgadas porque esperan obtener una cantidad significativa de ganancias al final del día. Si este incentivo de ganancias no existiera, los empresarios no se arriesgarían a establecer un negocio. En otras palabras, se podría decir que el potencial de recompensa hace que la desigualdad sea un componente esencial del capitalismo.

Sin embargo, podría argumentar que las personas pueden tener otras motivaciones para establecer negocios que solo obtener ganancias. En mi opinión personal, la mayoría de la gente estaría de acuerdo en que un mayor ingreso es un factor importante, si no el motivo predominante.

Incentivo laboral:

Algunos dirían que la desigualdad es importante para motivar a los trabajadores. ¿Por qué? Porque si cada trabajador recibió el mismo salario independientemente de su esfuerzo y habilidad, entonces no hay estímulo para trabajar duro en el trabajo. Una empresa en una sociedad capitalista puede pagar un salario más alto en consecuencia para reflejar una mayor productividad. Por lo tanto, conduciría a la desigualdad salarial, pero es necesario motivar a los trabajadores.

Lee mas:

¿Qué es el capitalismo?
¿Cuáles son los problemas con el capitalismo?
¿Es la desigualdad de la riqueza el futuro del capitalismo?

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El coeficiente de Gini es usado como un índice de desigualdad de ingresos por muchas organizaciones creíbles. El coeficiente expresa la distribución de ingresos por un número que varía de 0 a 1. No es una cantidad lineal porque es la relación de una cantidad lineal (la línea de igualdad) con el área bajo una curva de Lorenz de distribuciones de ingresos (Gini coeficiente).

El valor de 0 representa una condición en la que todos los ingresos posibles se distribuyen uniformemente entre todos los miembros de una población. El valor de 1 representa una condición en la que un solo individuo posee todos los ingresos posibles.

Dado que ninguna de estas condiciones es probable, cierta desigualdad de ingresos es inevitable simplemente por la escasez de recursos y la escasez de poder para adquirir recursos.

Agregue al principio de escasez otros factores importantes como la distribución desigual de habilidades entre las personas, la distribución desigual de recursos entre sociedades o geografías, las ineficiencias inherentes de los sistemas y el trabajo, la tendencia humana a desear más que a buscar satisfacción, y la acumulación de dinero y poder a través de la inversión y la influencia interpersonal, y la desigualdad en la distribución del ingreso es inevitable.

Estos factores ni siquiera necesitan incluir malevolencia por parte de personas poderosas para crear desigualdad intencionalmente. La desigualdad ocurre naturalmente y, uno podría argumentar, amoralmente, sin la presencia de intenciones maliciosas.

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