El negocio de la política es la gobernanza, no entretener a las personas con debate.
La buena política se practica en cientos de miles de pequeñas ciudades y pueblos de todo el mundo. El gobierno es análogo a las empresas en que las organizaciones pequeñas son manejables, eficientes, honestas y, lo más importante, capaces de adaptarse, mientras que las organizaciones grandes son deficientes en esos atributos. La economía de escala es un mito que funciona solo cuando el futuro es predecible, es decir, cuando las actividades de la organización son repetitivas. En un mundo cambiante, toda organización grande que no tenga el monopolio está condenada al fracaso debido a la obsolescencia; Toda organización grande que tenga un monopolio está condenada a convertirse en una burocracia ineficiente.
Considere estas compañías que alguna vez se pensó que eran gigantes, pero que desde entonces fracasaron porque no podían cambiar:
- Durante los disturbios de 1992 en Los Ángeles (o sublevación), ¿la incidencia de violación aumentó, disminuyó o permaneció casi igual?
- ¿Cuál es la historia política de Pakistán desde 1947 hasta nuestros días?
- ¿Cómo influyeron los puritanos en el desarrollo político, económico y social del norte de EE. UU. Desde 1630 hasta 1850?
- ¿Fueron Bhagat Sing y el Che Guevara realmente comunistas?
- ¿Qué opinas sobre Phoolan Devi? ¿Fue su masacre correcta o incorrecta?
Westinghouse, Enron, AT&T, Gulf Oil, Texaco, Kodak, Best, Simoniz, Union Carbide,
Builders Square, Marshall Field’s, Montgomery Ward, FW Woolworth, Zayre, Houston Natural Gas, Sylvania, Lionel, Doubleday, Winchester, Pullman, Braniff, TWA, Chase Manhattan Bank, Arthur Anderson, EF Hutton, Paine Webber, American Motors, McDonnell Douglas , Grumman, Banquet Foods, United Fruit, Amdahl, Control Data, DEC, Netscape, Prime, Tandem, Compaq, Hayes, Burroughs, Commodore, Golden Nugget, MGM Grand, Caesars, Rolls Royce, Penn Central, Frontier Airlines, Drexel Burnham Lambert , Schwinn, Pan American, Wang, Equitable Life, Bethlehem Steel, Planet Hollywood, Swissair, Sunbeam, Spiegel, ATA Airlines, Agfa, Tower Records, CompUSA, Sharper Image, Wachovia, Washington Mutual, Levitz, Lenox, Lillian Vernon, Linens ‘ n Things, Circuit City, Countrywide, Bennigan’s, Ziff-Davis, Bashas ‘, Goody’s, Readers’ Digest, Ritz Camera, Olan Mills, Vivitar, Charter Communications, RH Donnelley, Silicon Graphics, Station Casinos, Hollywood Video, Lehman Brothers, Merrill Lynch, AIG, primer Chicago Ba nk, Banc One, Polaroid, Converse, Pilgrim’s Pride, Waterford Wedgewood, Blockbuster, Borders, Fokker, Daewoo, IG Farben, Yashica, NCR, Filene’s Basement. Marcas de anfitrionas (Twinkie, Wonder), WordPerfect, Novell, Adler, Litton, Mervyns, Skybus, British Leyland, Atari, Eastern Airlines, LTV Steel
El gobierno de los Estados Unidos, con 2.7 millones de empleados civiles y 1.6 millones de militares, es imposible de administrar de manera eficiente. Es una maravilla que no sea más corrupto e ineficiente. Otros grandes empleadores gubernamentales tienen dos cosas en común: el control de monopolio y una actividad que cambia lentamente. Se derrumbarían si se enfrentaran a un cambio rápido. Son:
Ejército chino, 2,3 millones
Ferrocarril chino, 2,2 millones
Servicio Nacional de Salud del Reino Unido, 1,7 millones
Petróleo chino, 1,6 millones
Red eléctrica china, 1,5 millones
Indian Railroad, 1,4 millones
Ejército indio, 1.3 millones
La causa del mal gobierno es el tamaño. Intentar administrar una organización inmanejable obliga a los políticos y CEO a mentir. La solución es estructural, no cultural. Hacer unidades gubernamentales más pequeñas.