Aquí está la Ley de Derechos Humanos de Canadá.
Prácticas discriminatorias
Nota marginal: Denegación de bienes, servicios, instalaciones o alojamiento.
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5 Es una práctica discriminatoria en la provisión de bienes, servicios, instalaciones o alojamiento habitualmente disponibles para el público en general.
- (a) negar o negar el acceso a cualquier bien, servicio, instalación o alojamiento a cualquier individuo, o
- (b) diferenciar negativamente en relación con cualquier individuo,
por un motivo prohibido de discriminación.
- 1976-77, c. 33, s. 5)
Nota marginal: Denegación de locales comerciales o alojamiento residencial.
6 Es una práctica discriminatoria en la provisión de locales comerciales o alojamiento residencial
- (a) negar la ocupación de tales locales o alojamiento a cualquier individuo, o
- (b) diferenciar negativamente en relación con cualquier individuo,
por un motivo prohibido de discriminación.
- 1976-77, c. 33, s. 6)
Nota marginal: empleo
7 Es una práctica discriminatoria, directa o indirectamente,
- (a) negarse a emplear o continuar empleando a cualquier persona, o
- (b) en el curso del empleo, para diferenciar negativamente en relación con un empleado,
por un motivo prohibido de discriminación. [1]
Es muy simple. Básicamente dice que no se puede tratar a alguien de manera diferente en función de cualquier característica descrita bajo los motivos prohibidos de discriminación.
Raza, origen nacional o étnico, color, religión, edad, sexo, orientación sexual, estado civil, estado familiar, discapacidad o condena por un delito por el cual se ha otorgado un indulto o respecto del cual se ha ordenado una suspensión de registros.
Eso me parece realmente muy sencillo. No es como si un grupo de personas se juntara y dijera “Está bien, es discriminación si le haces X a una mujer negra o Y a un chico trans” – la ley dice que no puedes negar a las personas sus derechos o acceso a bienes / servicios / empleo según su pertenencia a un grupo protegido.
La ley dice que debes tratar a todos por igual y te meterás en problemas si no lo haces. La ley no diferencia entre el grupo mayoritario y minoritario.
Hay precedentes decididos en los tribunales sobre el alcance de la diferenciación, porque lugares como Hooters no contratan hombres como camareros y eso no es discriminación porque ser mujer es un criterio necesario para el trabajo. Creo que es completamente posible establecer un precedente en la dirección equivocada, pero es por eso que puedes apelar cosas y desafiar los precedentes. Es un sistema legal extraño, pero es todo lo que tenemos.
Notas al pie
[1] Ley Canadiense de Derechos Humanos