Los parlamentarios emplean personal por una variedad de razones, que tendrán una relación con lo que sucede después de que el parlamentario pierde una elección o se retira. En términos generales, se dividen en tres categorías separadas:
- Personal parlamentario, por ejemplo, investigadores, asesores, etc. (más comúnmente reclutados para parlamentarios con responsabilidades adicionales, como ser miembro de uno o más comités selectos)
- Personal de la circunscripción, por ejemplo, gerente de la oficina de circunscripción, asistentes sociales, etc. (permite que el MP continúe sirviendo a sus electores mientras están fuera en Westminster)
- Personal de la campaña, por ejemplo, coordinador de la campaña, secretario de prensa / medios. etc. (comúnmente asociado con campañas electorales, pero también puede ser reclutado para causas locales o nacionales específicas que el MP defiende)
De estos, el personal en las dos primeras categorías generalmente se empleará a través de los gastos permitidos del MP, lo que significa que su contrato de trabajo y su pago se gestionarán a través de IPSA (la Autoridad de Normas Parlamentarias Independientes), que se encarga de todo lo relacionado con los pagos y gastos del MP. Por lo general, este personal se vuelve redundante si el parlamentario para el que trabajan pierde o renuncia a su puesto, aunque pueden ser retenidos si fueron contratados por más de un parlamentario como parte de un acuerdo de agrupación, y los otros parlamentarios han retenido sus asientos. . Técnicamente, estos roles no son de carácter político de partido, y si bien es común que el personal de un parlamentario sea miembro del partido, no es desconocido reclutar miembros que no sean del partido para estos roles.
El personal de la campaña, por otro lado, tiende a ser empleado por el partido político del MP o directamente por el MP como individuo, de manera personal, y casi siempre son miembros del mismo partido que el MP. Lo que les sucede a estas personas cuando se pierde una elección es mucho más variado.
- ¿Qué tan similar es Theresa May a Hillary Clinton?
- ¿Qué necesitas para ser elegible para un puesto en la Cámara de los Lores?
- ¿Debería David Miliband volver a la política del Reino Unido?
- ¿Cómo puede el ministro de Relaciones Exteriores de la India ignorar el referéndum sobre la independencia de Escocia del Reino Unido?
- ¿Existe la posibilidad de que el Brexit conduzca al colapso del Reino Unido como entidad política?
Durante los años electorales, la mayoría de los grandes partidos tienden a reclutar una gran cantidad de personal en el período previo a una elección (la campaña larga) que luego se asignan a varios distritos electorales y candidatos de acuerdo con su plan nacional de campaña electoral. Este personal generalmente se empleará como gasto electoral, trabajando de manera temporal hasta poco después de la elección, y luego será despedido independientemente del resultado. Debido a los gastos involucrados en la contratación de estos profesionales, generalmente se usan con moderación y se despliegan en marginales fuertes (distritos electorales en poder de un oponente que el partido siente que tienen una gran posibilidad de ganar) y escaños en riesgo (aquellos en manos de sus propios candidatos que tienen un riesgo significativo de perderse) en lugar de asientos seguros (es poco probable que se pierdan para una parte contraria) o causas perdidas (extremadamente probable que se pierdan para otra parte), donde el impacto del miembro del personal será menos probable que oscile el asiento a favor de la fiesta. Por lo general, tienen la tarea de administrar activistas locales y coordinar las actividades de la campaña local, así como monitorear los datos sobre las intenciones de voto del electorado local y enviarlos a la campaña nacional.
Los partidos electorales locales y otros grupos políticos locales también pueden decidir contratar personal propio para dedicarse al esfuerzo. Es bastante común que las principales áreas urbanas tengan uno o dos empleados permanentes que trabajen para el partido local o sean políticos elegidos y ayuden a coordinar las actividades de campaña. Por último, si tienen los medios para hacerlo, el MP puede decidir contratar a su propio personal para trabajar en su campaña, lo que tiene el beneficio de garantizar que se dediquen solo a esa campaña y puedan actuar en el mejor interés de su propio candidato, sin tener en cuenta ningún plan de campaña local o nacional. Para todo este personal, lo que sucede después de la elección (o si el MP renuncia a su puesto) depende de la naturaleza de su contrato y los planes futuros de su empleador.