El único motivo de Walmart es continuar creciendo de manera rentable. En este caso, la voluntad de Walmart de contratar más veteranos (me parece) simplemente es una forma de animar el hecho de que planean crecer y contratar a más personas en el futuro.
Cuando usted es una gran empresa, especialmente una gran empresa que tiene que informar a una multitud de accionistas públicos, las decisiones que toma la empresa casi siempre se reducen al resultado final. Si no va a beneficiar las ganancias hoy, seguro que beneficiará las ganancias futuras.
Si es una decisión a gran escala como la que Walmart acaba de anunciar (contratar a 100,000 veteranos en los próximos 5 años), entonces sabes que alguien hizo el análisis para asegurarse de que a) no les pierda dinero yb) no lo haga No lastima su imagen. Para Walmart, el ángulo veterano es claro e incluso lo comunicaron durante su anuncio: las personas con antecedentes militares casi siempre tienen elementos de liderazgo y experiencia trabajando en equipos. El hecho de que los veteranos puedan tener problemas para encontrar trabajo después de servir en el ejército y que Walmart se vea genial para ofrecerles trabajo a estas personas es simplemente una salsa para Walmart. El hecho es que Walmart planea crecer, necesitará contratar nuevas personas y estará dispuesto a tomar veteranos (teóricamente serán contrataciones de menor riesgo, y Walmart necesita ocupar miles de puestos, de todos modos).
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Simplemente lo tomaría como valor nominal. Los veteranos tendrán una red de seguridad (si así lo desean) ya que Walmart se compromete a contratar a los veteranos que regresen. No significa que será un trabajo que él o ella amará. No significa que el veterano vaya a ganar el salario que se merece. Walmart les encontrará un trabajo, y será una parte pequeña e insignificante de su estrategia (o motivo) para apaciguar a los accionistas con crecimiento y ganancias. Y en el camino, Walmart extrajo algún valor de relaciones públicas de su promesa.