En los últimos años, muchos gobiernos locales y sectores públicos de nuestro país han tomado prestado de la experiencia de la gestión gubernamental en los países occidentales, llevado a cabo la exploración y el intento de evaluación del desempeño del personal, y acumulado una rica experiencia para la evaluación del desempeño del servicio civil.
A través de la formulación de la responsabilidad objetivo del servicio civil, la descomposición de la implementación de la evaluación y la evaluación, la formación de un sistema de sistema de evaluación, ya que la implementación de la evaluación del desempeño del servicio civil de los órganos jugó un papel positivo. Pero también hay problemas comunes en la práctica del sistema de evaluación del desempeño de los funcionarios públicos en nuestro país.
1. El propósito del examen no está claro
Concepto moderno de gestión de recursos humanos de que la evaluación no es solo la base de la promoción, recompensas y castigos del servicio civil, sino que se basa más en la evaluación del desempeño a través del desarrollo del personal para proporcionar un buen ambiente, mejorar las cualidades personales y promover continuamente la realización de metas organizacionales.
Sin embargo, muchos de nuestros cuadros no conocen el lugar, muchas personas en la evaluación del desempeño del servicio civil tienen un malentendido. Existen los siguientes errores:
La evaluación del desempeño es solo puntuación y evaluación, a una clasificación subordinada.
La evaluación del desempeño es solo la etapa anual, trimestral o mensual del trabajo.
La evaluación del desempeño es solo del departamento de gestión de recursos humanos.
La evaluación del desempeño es solo para revisión del desempeño laboral subordinado.
Estos malentendidos, que condujeron al examen del pasado, en la forma, no resumieron seriamente el trabajo, pero no cumplieron con el propósito real de la evaluación del desempeño del servicio civil.
2. Un único método de evaluación
La evaluación actual del servicio civil a la evaluación habitual y la evaluación anual de la combinación de evaluación anual a la evaluación habitual basada. En la práctica, muchas unidades a menudo pasan por alto la evaluación habitual, o por lo general la evaluación se limita a la asistencia a la inspección y la finalización del trabajo de los funcionarios públicos: eficiencia, calidad, innovación, contribución, espíritu de equipo, falta de evaluación normal.
Además, el desempeño de los funcionarios públicos es en forma de resultados de políticas, parte de la política que se desarrollará durante varios años, en la evaluación del servicio civil de la falta de evaluación de todo el proyecto.
3. Resultados de la evaluación falla de la función de incentivo
Los resultados de la evaluación deben usarse como base para ajustar los puestos de servicio civil, las calificaciones, los salarios y los premios, la capacitación y el despido del servicio civil. Pero en la práctica, la recompensa por el examen de los funcionarios públicos destacados es a menudo demasiado ligera, y el tratamiento de los funcionarios públicos calificados no es muy diferente.