¿Qué es un BFOQ bajo la Ley de Derechos Civiles? Dé un ejemplo, y ¿a qué clase protegida no se aplica?
Cualidades o atributos de empleo de un empleado potencial o actual que un empleador puede considerar bajo la ley con el propósito de contratar o retener. Las calificaciones pueden incluir género, edad y origen nacional, si esas características se consideran esenciales para los requisitos del trabajo. Para demostrar que las calificaciones son necesarias, la empresa debe demostrar que son críticas para el éxito de las actividades que realizará esa persona. También se llama requisitos ocupacionales de buena fe.
Leer más: ¿Qué son las calificaciones ocupacionales de buena fe (BFOQ)? definición y significado ¿Qué son las calificaciones ocupacionales de buena fe (BFOQ)? definición y significado
- Debido a que la India ha dado el derecho de cambiar de religión, ¿por qué no le ha dado el derecho de cambiar de casta?
- ¿Por qué el gobierno de los Estados Unidos lleva a cabo tantos experimentos humanos poco éticos?
- ¿Por qué el mundo todavía duerme mientras India comete graves violaciones de los derechos humanos en Cachemira, asesinando y cegando a los cachemires?
- ¿Por qué todos merecen el 'derecho a hablar'?
- ¿Cómo se supone que debo respetar un documento que tiene el siguiente pasaje?
A partir de esta definición, un ejemplo de la exención sería que solo se pueden emplear guardias de prisión en las instalaciones correccionales de Canadá. Este es el resultado de los problemas con los guardias varones que escoltan a las prisioneras, realizan un registro que es tocar a través de la búsqueda de prisioneros en la ropa, revisar las celdas de la prisión o monitorear a través de monitores electrónicos la presencia de los reclusos en las celdas de la prisión.
Otras ocupaciones pueden requerir requisitos de altura y dado que los hombres tienden a ser más altos que las mujeres, esto puede discriminar a las mujeres, la fuerza como en un bombero que tiene que poder levantar cierto peso, y otros ejemplos, pero debe demostrarse que es obligatorio, y es importante para el trabajo. Puede emplearse solo en una situación de contratación, si se puede demostrar que el requisito es necesario y vital para el trabajo. No se puede vaciar si no se puede demostrar la necesidad del requisito. Por supuesto, el otro lado sería mostrar que el requisito es discriminatorio, es decir, el requisito de altura.