Economía del comportamiento: ¿cómo es que, tanto en el mundo corporativo como en la política, la denuncia de irregularidades casi nunca es recompensada?

¿Por qué los corruptos, incompetentes o francamente brutales quieren que se revele su corrupción, incompetencia o brutalidad? Es por eso que los denunciantes corporativos suelen ser despedidos, demandados y, en algunos casos, incluso asesinados. Los denunciantes del gobierno generalmente son despedidos, procesados, en algunos casos difamados públicamente, como lo hizo Daniel Ellsberg por los documentos del Pentágono, o arriesgan sus vidas, como Valerie Plame por exponer las falsedades detrás de las afirmaciones de que Irak estaba desarrollando armas nucleares, como Serpico fue por exponer la corrupción en la policía de Nueva York.

Ha habido algunas recompensas para los denunciantes, en su mayoría apoyo público para personas como Ellsberg, Plame, Serpico, Snowden, Manning, etc. Pero, en última instancia, la única recompensa real que cualquiera de ellos ha recibido es el conocimiento de haber hecho lo correcto y haber tenido un efecto real en mejorar la vida de las personas.

Porque como todos aprendimos en la escuela primaria, a nadie le gusta un cuento chismoso. Es agradable cuando alguien filtra información que daña a tu competidor, pero eso no significa que quieras que trabaje para ti. Si estuvieran dispuestos a hacerlo con su antiguo jefe, probablemente también te lo harían a ti.

Esto tampoco es exclusivo de los negocios y la política. Los militares también lo hacen. Aman a los desertores, pero siempre los tratan con mucha sospecha y rara vez los colocan en una posición de autoridad real.

Porque los superiores y los colegas tienden a valorar la lealtad sobre la justicia. No digo que sea correcto, pero es verdad.