¿Qué tan extendida está la corrupción en los sindicatos?

Soy un empresario con antecedentes extraños: solía ser un líder sindical y me desempeñé como Subsecretario de Trabajo, donde, entre muchas otras cosas, supervisé las investigaciones sobre la corrupción sindical. Para el registro, creo que los sindicatos desempeñaron un papel valioso en los EE. UU. Y en las industrias que contratan a personas no calificadas, pero esa no es la cuestión que se está revisando.

A diferencia de la situación danesa resumida maravillosamente en este hilo, muchos estadounidenses creen que los sindicatos son corruptos porque se afilian a grupos políticos orientados a los negocios que no les gustan los sindicatos, al igual que muchas personas creen que los negocios son corruptos porque se asocian con grupos que no les gustan los negocios. Ninguno de estos puntos de vista está basado en hechos o es especialmente útil.

Hay alguna evidencia de mercado que se relaciona con la pregunta. Muchos funcionarios sindicales están vinculados, lo que significa que están cubiertos por una póliza de seguro contra malversación financiera. Algunos funcionarios corporativos también lo están, por lo que puede comparar el riesgo entre los dos grupos. La mayoría de las veces, no hay una gran diferencia.

En segundo lugar, los sindicatos y las empresas operan bajo restricciones muy diferentes y esto es importante cuando se trata de comprender la corrupción. Las empresas están limitadas por los mercados y la competencia, pero a un sindicato se le concede el monopolio para representar a los trabajadores según la ley federal, por lo que los sindicatos están altamente regulados. Los sindicatos también son mucho más democráticos que las empresas o agencias públicas (he liderado los tres). La economía sindical es más transparente: el salario de cada funcionario sindical es público, lo cual no es cierto ni en el sector público ni en el privado en los Estados Unidos (solo los altos funcionarios públicos y los pocos ejecutivos principales en las empresas públicas tienen sus salarios revelados). Los líderes sindicales pueden ser acusados ​​más fácilmente de mala conducta bajo sus propias constituciones o diversas leyes estadounidenses que los gerentes. Por estas razones, los líderes sindicales operan con menos grados de libertad que la mayoría de los gerentes en mi experiencia. No estoy sugiriendo que la democracia, la regulación y la divulgación siempre eviten la corrupción, por supuesto, pero dan forma al contexto porque la corrupción laboral a menudo es descubierta por los reguladores, pero la corrupción empresarial es mucho más difícil de detectar sin un denunciante.

Tercero, la corrupción sindical en los Estados Unidos no se mide fácilmente porque los sindicatos están cubiertos por diferentes leyes. Para simplificar en exceso: un líder sindical que soborna a un miembro para votar viola la LMRDA pero si acepta un soborno de un gerente, viola la NLRA y si malversa el dinero de un fideicomiso de pensiones administrado conjuntamente con empresas, viola el DOL o, a veces regulaciones de valores. (Y sí, es casi siempre él). Una sala de contratación corrupta puede violar la ley de Derechos Civiles y podríamos hacer que esta lista sea mucho más larga. Cada una de estas reglas es aplicada por diferentes agencias del gobierno de los Estados Unidos. Las agencias gubernamentales son enormes y rara vez coordinan algo con otras agencias no porque sean malignas o incompetentes (la mayoría de los empleados federales son realmente muy comprometidos y muchos tienen mucho talento) sino porque son enormes y complejos por sí mismos y la vida es demasiado corta.

Finalmente, la corrupción sindical se concentra en unos pocos sindicatos y en algunas regiones del país. (Los recursos para hacer cumplir la ley, no le sorprenderá aprender, se distribuyen de manera bastante uniforme en todo el país). Históricamente, los sindicatos acusados ​​de los delitos más graves dado el tamaño de su membresía han sido el Sindicato de Trabajadores (ILUA), los estibadores de la costa este (ILA) (pero no los estibadores de la costa oeste (ILWU)) y partes de los Teamsters (aunque esto es mucho mejor de lo que solía ser). Las grandes ciudades antiguas lo tienen peor, en parte porque surgieron sindicatos en las comunidades de inmigrantes y, en algunos casos, pero no en la mayoría de los casos, la corrupción refleja las costumbres de los países antiguos. Los sindicatos de AFL (sindicatos de artesanos, muchos asociados con oficios de la construcción) tienen más probabilidades de estar involucrados en la corrupción de contrataciones o contratistas que los sindicatos industriales porque los sindicatos de CIO no tienen salas de contratación y no trabajan para contratistas.

Probablemente el sindicato más limpio en las últimas dos décadas es el sindicato de trabajadores de restaurantes / cantineros, ahora llamado UNITE. Los empleados públicos y los sindicatos de docentes son más profesionales y menos corruptos, a menos que creas, como Franklin Roosevelt, que la idea misma de negociar con un jefe al que elegiste es corrupta, lo cual es, otra vez, otra publicación.

Todo esto dicho, la mayoría de los líderes sindicales no son corruptos. Si tuviera que elegir a alguien para transportar $ 100,000 de mi efectivo seleccionando un líder sindical aleatorio o un líder comercial aleatorio, con gusto elegiría de la pila de sindicatos cada vez. Me encantan los negocios y me considero una persona de negocios, pero en promedio, a los líderes sindicales les importa más la confianza personal y menos la acumulación de dinero que la gente de negocios. Y muy pocos miembros de cualquiera de los grupos son corruptos.

Casi tan extendido como la corrupción en los negocios.

Es decir, es difícil generalizar con precisión. Hay comunidades donde los sindicatos son el guante de terciopelo en el puño del crimen organizado, y comunidades donde los sindicatos son frágiles, heroicos brotes de democracia que desafían la bota clavada de gobiernos autoritarios y / o corruptos. En la Europa nórdica / germánica, los sindicatos son parte de un establecimiento extremadamente efectivo, casi como un departamento o rama gubernamental.

Una forma de entender la historia del trabajo organizado en Estados Unidos es considerarlo como un contrapeso a la alianza entre el gobierno y el establecimiento comercial. Cuando esa alianza fue básicamente podrida desde aproximadamente 1870-1915, el trabajo sirvió como una pequeña rebelión democrática. Cuando esa alianza fue básicamente honesta y democráticamente fundada después de la Segunda Guerra Mundial, la estructura de poder paralela que proporcionó encajó perfectamente con el modus operandi del crimen organizado, lo que le dio al último excelente forraje para el consumo.

Trataré de responder desde una perspectiva danesa. Vivo en uno de los países más sindicalizados del mundo. Tenemos alrededor del 80 por ciento de trabajadores sindicalizados, en todas las profesiones, desde lavavajillas hasta corredores de bolsa.

Yo diría que en todos los sindicatos en su mayoría hay un pequeño grupo de personas en la parte superior que reciben un salario alto. En este sentido, estoy muy de acuerdo con Sam (que también respondió a esta pregunta). La corrupción es una especie de término suelto. ¿Te refieres a altos salarios o delitos?

En mi país, los sindicatos y los trabajadores organizados están deambulando entre ser un gran movimiento democrático con una historia y un sistema de empresas privadas dispersas pero vinculadas con clientes (miembros sindicales). Todos los sindicatos daneses se han vuelto muy profesionales y están actuando casi como si fueran una compañía de seguros privada. En Dinamarca, la membresía sindical a menudo también está estrechamente vinculada a los planes de seguro de incumplimiento.

Aquí no hemos tenido la historia del crimen organizado en alianza con los sindicatos.

Hablas de una alianza estadounidense histórica (supongo que no única) entre negocios y políticos. Aquí los gobiernos cambiantes han cambiado (en promedio cada 5 años) entre alianzas sindicales-gubernamentales y alianzas empresariales-gubernamentales.

Pero desde 1970 hasta hoy todos los gobiernos han respetado a los sindicatos y su contraparte; las organizaciones empresariales hasta tal punto que los políticos en gran medida evitan regular el mercado laboral y los salarios. Por lo tanto, no tenemos un salario mínimo legalmente vinculante en Dinamarca. Todo depende de la lucha libre “en el terreno” entre las organizaciones empresariales y los sindicatos. Si no hay nadie (miembros de un sindicato) para luchar por un aumento, entonces no habrá aumento. Los contratos se acuerdan a nivel local y nacional, un sistema bastante completo. Las cosas generalmente encuentran su estado natural de esta manera, y debido a la dimensión local en el proceso de negociación y al estándar inferior de laissez faire, no tenemos una explosión de costos laborales como se ve en Noruega, Italia, Alemania y España, por ejemplo. Pero tenemos un alto nivel de salarios en comparación con la mayoría de los países del mundo.

Es importante mencionar que Dinamarca es una sociedad extremadamente homogénea. Tenemos una fuerte tradición para no escalar conflictos y acordar cosas juntos como una gran familia. Esta es quizás la razón por la cual los sindicatos daneses también son principalmente pragmáticos cuando se trata de negociaciones. Si los mercados están experimentando algunos años difíciles, los sindicatos a menudo aprobarán contratos sin aumento o con poco aumento (esto a menudo significa menos salario para el empleado debido a los niveles generales de precios y la inflación), si el gobierno necesita hacer recortes presupuestarios, preguntan a ambas organizaciones empresariales y los sindicatos para asesoramiento y ambas partes son en su mayoría muy flexibles tanto cuando se trata de recortar presupuestos como de hacer grandes inversiones.

Creo que la razón por la que esta respuesta se hizo tan larga es porque su pregunta me provoca un poco. La corrupción sindical es obviamente un problema en otros países, pero aún no hemos visto mucho en mi pequeño país.

Un miembro de mi familia consiguió un cómodo trabajo sindical, pero necesitaba conexiones políticas para ingresar al sindicato y así obtener el trabajo ……… un sindicato que no nombraré, pero asociado desde hace mucho tiempo con el crimen organizado y con la “desaparición” de cierto líder sindical famoso que perdió el favor con sus conexiones con el crimen organizado. Recaudan altas cuotas y extorsionan a los empleadores, lo que provoca despidos.

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