Permítanme enmarcar la definición en una luz que la mayoría de la gente no mira desde este punto de vista: el atletismo.
Cuando era niño, probé varios deportes: fútbol, béisbol, baloncesto, natación, tae-kwon-do … el único que realmente me llamó la atención fue la natación. Como resultado, puse todo mi enfoque deportivo en la natación. Había niños en mi equipo de natación de verano que eran más rápidos que yo. Eran naturalmente más grandes y fuertes, pero no se centraron en su técnica o resistencia. No necesitaban hacerlo: eran lo suficientemente rápidos y solo se requerían 2 tramos de la piscina para su carrera más larga.
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Quería ser mejor, comencé a nadar durante todo el año, 1 día a la semana al principio, pero a lo largo de los años escalé mi programa de entrenamiento nadando para equipos más difíciles. En mi apogeo al comienzo de la escuela secundaria, nadaba 20 horas a la semana y hacía rutinas en tierra firme. Me puse rápido, pero solo un poco más rápido que los muchachos que no tuvieron que trabajar en absoluto en mi equipo de verano.
Cuando terminé de crecer todavía era bajo, solo 5 ′ 7 ″. Michael Phelps es 6′4 ″, un total de 9 pulgadas más alto que yo. Mi cuerpo no era proporcionado para ser un prototipo de nada en particular, tenía un cofre redondo que estaba ligeramente hundido en el esternón, hombros anchos, pero manos cortas, pies pequeños, piernas cortas y un torso más o menos en forma de V. Michael Phelps tiene un torso largo, brazos largos con manos y pies enormes.
Los muchachos de mi equipo de verano fueron construidos como delanteros de baloncesto, fuertes y altos.
En este contexto, ciertas personas tienen privilegios deportivos. Tienen características físicas que les permiten sobresalir en los deportes con poco esfuerzo. Tuve que trabajar 10 veces más duro que muchas personas para ver una cuarta parte del progreso que tenían. Me faltaba el privilegio, pero pude compensar muchas de mis carencias con el trabajo duro.
Hay una última cosa a considerar:
- Solo porque seas privilegiado no significa que estés garantizado para tener éxito. Como se indica en mi historia personal, terminé más rápido que los chicos que fueron construidos de manera más óptima para nadar, porque me esforcé mucho para llegar allí.
Michael Phelps no se sentó en sus laureles y permitió que los elogios volaran. Se rompió el culo mucho más fuerte que yo. Su ética de trabajo en combinación con su privilegio atlético le permitió tener más éxito que cualquier otra persona en el mundo y abrir puertas que solo podía soñar con presenciar.
¿Los chicos de mi equipo que pude superar? Me molestaron por eso. Fui amigo de ellos durante años, éramos ratas de piscina, pasábamos todo el tiempo en la piscina, molestando a los socorristas y, en general, pasándolo muy bien. Cuando comencé a publicar tiempos más rápidos que ellos, se quejaron. Se quejaron de que recibía un trato preferencial por parte de los entrenadores y representantes del equipo al ser sembrados por delante de ellos y recibir puntos en los relevos que pensaban que mantendrían para siempre. Sin embargo, lo que pasa con la natación es que es 100% cuantificable. No hay ningún intangible en cómo funcionan estas cosas. Si soy mucho más rápido que tú, debería ser sembrado como tal. Si mi división de relevos es apreciablemente más rápida que la suya, debería anclar ese relevo. Pero por alguna razón, estos tipos no pudieron soportar el hecho de que trabajé más duro y fui más rápido que ellos. De hecho, excluyeron a mi familia de los aspectos más sociales de la piscina por la que nadé porque creían que estaba recibiendo un tratamiento especial. Tenga esto en cuenta para más adelante … Incluso cuando la evidencia estaba frente a ellos, mi arduo trabajo fue visto mientras les quitaba su privilegio a pesar de que tenían todas las oportunidades de trabajar tan duro como yo, pero decidieron no hacerlo.
El privilegio atlético no es algo en lo que pensamos demasiado, y por una buena razón. Algunas personas están más inclinadas a hacerlo bien en deportes particulares, y si eligen no hacerlo, no es gran cosa, se detienen. Alguien que trabaja duro puede llegar a niveles altos, aunque van a tener dificultades para descifrar los niveles superiores del deporte en el que has dotado a personas que trabajan duro. Los deportes son, a menudo, una verdadera meritocracia (hay excepciones, como juzgar el potencial de los jóvenes y la escasez de mariscales de campo negros).
Estas son diferencias genéticas sobre las que tenemos muy poco control. No digo que debamos tratar de eliminar este privilegio, solo usarlo para ilustrar un punto.
Estas diferencias genéticas que conducen a ventajas innatas se aplican en todas las áreas de la vida.
Tenga en cuenta la definición de privilegio tal como la he enmarcado:
- Una ventaja innata en un área particular.
Tenga en cuenta que fuera del contexto de la fisicalidad, una ventaja innata podría ser tan simple como: la sociedad la otorga sin razón real.
- Pero no es algo garantizado.
Estás planteando esta pregunta en el contexto de los géneros en función de los temas.
Sí, el privilegio existe con los géneros, y puede ir en ambos sentidos (aunque los hombres tienden a beneficiarse más que las mujeres).
Soy un chico de TI, haciendo un poco de todo. Una vez salí a almorzar con una de mis colegas, una mujer, y tuvimos la oportunidad de hablar sobre las entrevistas que tuvimos para conseguir nuestro trabajo.
Tuvimos experiencias similares antes, aunque tenía menos experiencia de desarrollo dedicada que ella. Mi entrevista fue de aproximadamente 45 minutos de bromas sobre conceptos y proyectos de desarrollo en los que había trabajado y cómo era la empresa. Su entrevista fue de 3 horas de interrogatorio sobre codificación y escritura de ejemplos de código.
Por alguna razón, la compañía había asumido que ya estaba calificado, pero sentían la necesidad de pasarla por el timbre. Cuanto más prestaba atención a las tareas en las que trabajábamos, a ella se le daba menos trabajo que a todos los demás, lo terminaba con menos errores y en menos tiempo. El resto de nosotros fuimos promovidos mientras ella se quedó atrás. Fui testigo algunas veces de que el gerente le explicó conceptos simples como un niño a pesar de haber demostrado que los conocía … era casi como si él solo quisiera escucharse hablar.
Las diferencias en el tratamiento fueron sutiles, pero a los hombres se les dio un trato preferencial y ella se quedó atrás, teniendo que trabajar más duro y más rápido solo para ser notados y tratados como adultos.
Renunció y encontró un trabajo donde espero que la trataran mejor. Ya no trabajo para esta compañía tampoco.
Este es solo un ejemplo en el que una mujer tenía problemas debido a suposiciones sobre sus habilidades, a pesar de la evidencia que debería haber disipado estas suposiciones, y cómo me beneficié de ellas.
Tenga en cuenta, una vez más, solo porque usted es un hombre no significa que se le garantizará el éxito. A un chico de la calle con un título en arte y sin experiencia en codificación no se le daría el mismo trabajo que a mí y probablemente lo interrogarían en la entrevista porque no tenía experiencia (incluso si se le concedió una entrevista).
El privilegio es cuando se le otorga un paso adelante debido a algo intrínseco a usted, ya sea que merezca ese paso o no. Privilegio no significa que tengas éxito. El privilegio no garantiza el éxito.
Una mejor manera de ver el privilegio es mirar lo que significa no tenerlo. En términos de privilegio blanco, creo que fue Geoffrey Widdison al que vi por primera vez que señalaba que podría ser más útil referirse al “impuesto negro”, para ver lo que una persona negra tiene que hacer o soportar. lograr cosas en el mismo nivel que una persona blanca básica.
El “impuesto de la mujer” implica que se lo rebaje, suposiciones sobre la maternidad, suposiciones sobre sus habilidades para conducir, suposiciones sobre el sexo en general.
Es cierto que los hombres también podrían ser gravados de alguna manera: por ejemplo, es difícil para los hombres obtener trabajos de guardería. En términos generales, sin embargo, los trabajos en los que los hombres tienen dificultades para acceder son trabajos con salarios más bajos.
El privilegio existe y debemos hacer todo lo posible para eliminarlo cuando sea posible a través de la elevación de aquellos que están sujetos a impuestos por la existencia de estos.
