Dos definiciones importantes:
- Coerción : el uso de la fuerza / restricción para obligar a una acción particular. Como señala Rob Weir, esto se define como la acción realizada por un individuo contra otro. No se trata de que alguien sienta que fue forzado; La amenaza debe estar realmente presente. Esta es la fuerza del gobierno: haga lo que le ordenen o será multado / encarcelado. Ningún empleador privado puede manejar esa amenaza.
- Capitalismo : el lenguaje está cambiando y he llegado a aceptar que la comprensión moderna del capitalismo no refleja la definición económica tradicional de una sociedad de libre mercado. Preferiría utilizar el capitalismo o el capitalismo de amigos para describir este movimiento neocapitalista donde las entidades privadas se involucran con la fuerza del gobierno para obtener / mantener una ventaja sobre los competidores potenciales. Está mal de muchas maneras, y es cualquier cosa menos de naturaleza libertaria.
La coerción es inherentemente errónea, independientemente de la economía en la que se realiza. Sin embargo, sería difícil pensar en un ejemplo en el que realmente haya una coerción para trabajar, fuera de las dictaduras francas.
Muchos otros que respondieron a esta pregunta quieren sugerir que hay tácticas de empleo utilizadas para enganchar a las personas a trabajos que no pueden abandonar, no del todo coerción, pero de alguna manera siguen siendo nefastas. Bueno, echemos un vistazo a algunos de los ganchos que mantienen a las personas trabajando en trabajos que de otro modo podrían abandonar:
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- Mi profesor argumentó que, dado que nuestros padres no pidieron nuestro permiso para nacer, todos nosotros deberíamos tener derecho a tres cosas al nacer: vivienda gratuita, atención médica gratuita y educación gratuita (incluida la universidad). ¿Cuáles son los pros y los contras?
- Planes de pensiones: trabaje durante veinte años y tenga un buen paquete de jubilación, pero si se va temprano, pierde todo o la mayor parte.
- Seguro de salud: pagaremos la mayor parte de su prima mensual, pero si se va a una compañía más pequeña, puede terminar pagando de su bolsillo todos sus seguros. Especialmente difícil para aquellos con problemas médicos establecidos.
- Beneficios de cuidado de niños, FMLA, seguro por discapacidad, compensación para trabajadores y más.
¿Qué tienen en común todas estas cosas? Son beneficios obligatorios o el gobierno ha estructurado las cosas para que un gran empleador obtenga un beneficio significativo de impuestos corporativos al hacer que los empleados se inscriban en estas cosas. Es difícil para su Joe o Jenny promedio pensar en dejar su trabajo y ponerse a trabajar por su cuenta cuando van a pagar el costo de estos beneficios sin la misma ventaja financiera que posee un gran empleador corporativo. No es coerción, pero el gancho sigue ahí, y lo establece el gobierno (a menudo en connivencia con varias corporaciones / industrias). En un mercado verdaderamente libre, el empleador no tendría ninguna ventaja sobre el empleado en el pago de estas cosas, por lo que probablemente no se les ofrecería. El costo de oportunidad de irse a un trabajo diferente o por cuenta propia no es tan difícil de considerar para el empleado.
Gracias por el A2A.